11月14日，新余市国资委召开了市属国有企业人才工作新闻发布会，详细介绍了该市国有企业人才工作的最新进展和未来规划。

发布会上，市国资委党委委员、副主任欧阳宇平首先介绍了近年来市属国有企业人才工作的基本情况。目前，市国资委直接监管的10家企业共有从业人员1257人，其中包括研究生22人、本科学历466人等，体现了企业人才结构的不断优化。在人才工作改革创新方面，市国资委率先在全省设区市探索开展职业经理人制度改革，8家改革企业经济效益大幅增长，取得了显著成效。同时，全面推行国企经理层成员任期制和契约化管理，强化精准考核与刚性兑现，进一步激发了企业经营管理人才的积极性。



此外，新余市国资委还首次推行企业中层管理人员竞聘上岗，建立了企业中坚人才优胜劣汰机制。通过竞聘上岗，实现了管理人员职务能上能下的机制，为企业的持续健康发展注入了新的活力。同时，为更好地管理和使用人才，市国资委还首次设立了市属国企人才信息库，建立了全系统人才一盘棋使用和管理机制。

在人才引进方面，市国资委于今年5月制定印发了《新余市属国有企业人才引进实施办法》。该办法明确了人才引进的资格条件、方式方法和薪酬待遇等，为市属国企人才引进工作提供了明确的方向和路径。根据该办法，所申报引进人才必须是企业发展所需，并具备相应的资格条件，如具有与企业主业相关的专业背景、优秀的工作业绩或专业专长等。同时，该办法还规范了人才引进的程序，简化了相关流程，提高了人才引进的效率。

在薪酬待遇方面，该办法根据人才的层级和分类，明确了不同层级人才的薪酬待遇标准。对于引进的第一类人才（国内外顶尖人才和国家级高层次人才），可享受所在企业领导班子正职薪酬待遇的2倍以上；第二类至第五类人才则分别享受所在企业领导班子正职、副职或中层正职、副职的薪酬待遇。此外，该办法还强化了人才引进的政策措施，包括特殊情况特殊处理、建立引进人才的考核评价机制和薪酬管理等。

此次发布会的召开，标志着新余市市属国有企业人才工作迈上了新的台阶。未来，市国资委将继续深化人才工作改革创新，加大人才引进力度，为企业的持续健康发展提供坚实的人才保障。